Vitaliteit in perspectief
Want vitalisering is inderdaad noodzaak!
21 juni 2007
Geert-Jan van der Sangen
Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen
Vitaliteit in perspectief
• Introductie Salto
• Strategische keuzes
• Wat betekent dat voor u?
• Vitaliteit in perspectief
• Dynamische evenwicht
• Wie is partner?
• Rol opdrachtgever en opdrachtnemer
• Mag ik meedoen?
Salto beweegt mensen
Salto biedt duurzame oplossingen voor mensen die willenwerken aan een uitdagend, plezierig en gezond leven. Envoor organisaties die de juiste mensen willen vinden enbinden.
Resultaatsgerichte diensten, uitgevoerd doorondernemende, betrokken en deskundige medewerkers,leiden tot optimale inzetbaarheid.
Salto is marktleider en onafhankelijke dienstverlener op hetgebied van vitaliteit, mobiliteit en participatie. Vanuit eenbreed assortiment is een integrale aanpak mogelijk.
Wij kijken op een positieve manier naar mogelijkheden enwerken samen aan ambities van mens en organisatie.
Onze mensen zijn gewend om samen te werken, zijn actiefin de regio en staan voor hoogwaardige kwaliteit enbetrouwbaar resultaat. Met als doel gezond werk te krijgenén te behouden, want werken is gezond.
Privaat
Publiek
Salto
Participatie
Beweegt mensen
Van geen werk naar werk
Salto
Mobiliteit
Beweegt mensen
Van werk naar werk
Salto
Vitaliteit
Beweegt mensen
Van werk naar gezond werk
Gemeenten
Intermediairs
Werkgevers
UWV
Part.
Wat is onze strategie en positionering?
Participatie thema’s
• functionele en sociale beperkingen
• benutten arbeidscapaciteit
• sociale samenhang
• gebrek aan opleiding
•‘onvoldoende beroepsmatige vaardigheden
• culturele aspecten
Participatie diensten
• Inburgering
• Re-integratie
• Reactivering
• Opleiden en trainen
Mobiliteit thema’s
• krapte in de arbeidsmarkt
• oudere werknemers (vergrijzing)
• vinden en duurzaam binden
• nieuwe arbeidsrelaties en verhoudingen
• permanent scholing en ontplooiing
• optimale en flexibele inzetbaarheid
Mobiliteit diensten
• Loopbaanbegeleiding
• Outplacement
• Re-integratie
• Uizend en detacheren
Vitaliteit thema’s
• gezondheidsmanagement
• inactieve leefstijl
• goed werkgeverschap
• motivatie en betrokkenheid
• passie en plezier
• inspirerende werkomgeving
Vitaliteit diensten
• Preventieve interventies
• Werkgerichte interventies
• Gezondheidsmanagement
• Advies en training
Gezondheids-
management
Re-
integratie
P & O
ARBO
Scholing
Loopbaan
inzetbaarheid
Verzuim
Verloop
Vitaliteit
gedrag
Participatie – mobiliteit - vitaliteit
Wat is u strategische keuze en positionering?
Doelenorganisatie
Persoonlijkedoelstellingen
… MENSEN ZIJN DE ORGANISATIE
Het is mijn overtuiging dat er een evenwicht moet zijntussen persoonlijke doelstellingen van mensen en dedoelen van de organisatie…
Dynamische evenwicht?
Inspiratie ZIEL Visie
Waardering HART Waarden
Vertrouwen HOOFD Strategie
GezondheidLICHAAM Structuur
Dynamische evenwicht?
CorporateVitality
PersonalVitality
EVENWICHT
DYNAMISCH
Passie en inspiratie
Betrokkenheid en motivatie
Vertrouwen en ontspanning
Gezond en fit
Visie en identiteit
Cultuur en waarden
Strategie en kennis
Organisatiestructuur
ZIEL
HART
HOOFD
LICHAAM
Presentie
• Productiviteit
• Balans werk-privé
• Sociale steun
• Verloop (binding)
• Verzuim
Gezondheid
• Arbo
• Werkplezier
• Welzijn
• Veiligheid
• Werkstress
Binding
• Inspiratie
• Motivatie
• Interactie
• Zelfontplooiing
• Betrokkenheid
Corporate Vitality: the inspiration to perform better
Corporate Vitality
Sociaal
• Werkdruk (stress)
• Team/collega’s
• Balans werk-privé
• Sociale steun
• Leidinggevende
Mentaal
• Psychische klachten
• Werkplezier
• Welness
• Ontspanning
• Plezier
Fysiek
• Energie
• Bewegen
• Voeding
• Fysieke klachten
• Belastbaarheid
Corporate Vitality: the passion to perform better
Personal Vitality
Uni
Sociaal
Mentaal
Fysiek
Medewerkertevredenheid cq.medewerkervitaliteit begintmet de basis
Passie, plezier enveranderingsbereidheid
Motivatie enbetrokkenheid
Werkbeleving enstressoren
Gezondheiden leefstijl
GEWOONTES
=
GEDRAG
=
LEEFSTIJL
Ruim 50 % van alle dodelijke ziektes staan rechtstreeks
in verband met het gedrag en de leefstijl van de overledene.
(Center for Disease Control)
Werkgever als partner
• vitaliseren is noodzaak!
• samenwerken (eigen regie)
• verhogen arbeidsparticipatie
• investeren in mensen
• meer scholing/training
• nieuwe arbeidsrelaties
• gesubsidieerd werk (de juiste mensen!)
• diversificatiebeleid incl. integratie
• gezondheidsmanagement (normaal verzuim)
• vinden en binden (optimaal verloop)
• goed werkgeverschap (incl. MVO)
Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer?
Het individu als klant
• vitaliseren is noodzaak!
• ontplooiing en zingeving door werk
• klant aan de knoppen (= consument)
• gezonde leefstijl
• juiste vaardigheden of beroep
• zelfstandig ondernemerschap stimuleren
• plezier en uitdaging
• werk krijgen en behouden
• loopbaanontwikkeling (ambities)
• gekoppeld aan levensfases
• werknemer wordt werkgever
Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer?
Vitaliteit in perspectief
Want vitalisering is inderdaad noodzaak!
DANK U WEL!
Een appel is onsvisitekaartje!
ALSTUBLIEFT!