Indeling:- eerst filmpje laten zien- tijdens 2e slide voorstellen, Mirjam eerst met reden van aanwezigheid, chantal 2e plus dialoog aangaan- 4e slide Mirjam, plus inleiding van de stelling- 6e slide kansen Chantal plus 2 voorbeelden rabo en ford- 9e slide bedreigingen Mirjam plus voorbeelden- Stelling Chantal plus voorbeelden samen- succes en failure, chantal oppakken samen aanvullen
Social media op de werkvloer
•Een andere manier van dialoog
•Een andere verantwoordelijkheid
•Een gedragsverandering van medewerkers
Stelling
Elke organisatie zou social media-uitingen van personeel moetenvoorschrijven aan de hand van eensocial media gedragscode.
Kansen
•Personal branding/employer branding
•Vergroten bereik
•Eenvoudiger contact zoeken /genereren leads
•Monitoren van de markt en merksentiment
Rabobank en Twitter, zo kan het ook:
Ford Explorer Facebook Reveal
Bedreigingen
•Imagoschade
•Missen van signalen
•Versnipperde huisstijl
McDonald’s mislukking:
Stelling
In privé-uitingen hoef je uiteraardgeen rekening te houden met jeprofessie of werkgever, jepersoonlijke naam staat ertenslotte onder
Success Failure
- Authenticiteit
-Energie
-Originaliteit
-Opleidingen
-Digi CV op orde!!
-Liegen
-Copy-Paste
-Nonchalance
-Overpromotion
-Slijmen
Houd er rekening mee:
What happens on the internet stays onthe internet!
VRAGEN?
