50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
De omgeving en doorverwijzerVragen:
Waar let je op als je iemand aanvaardt intherapie?  Het eerste gesprek laat aluitschijnen dan Patrick zich niet moeitelooszal integreren in de communauteit. Wat alshet spaak loopt tussen hem en de anderen?Wat moet ik doen indien de anderen mijaanspreken over Patrick en met vragen zittenof ongewilde informatie willen meegeven?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
 Zijn er mensen uit de omgeving van decliënt (doorverwijzer ?) die contact en overlegzullen vragen? Is het in het voordeel van decliënt om hier op in te gaan? Zijn hethulpverleners die gebonden zijn aan hetberoepsgeheim of niet? Ik deel op voorhandmee dat ik geen overleg pleeg over mijncliënt zonder zijn toestemming
 kan ik terecht in mijn eigen team met dezedeontologische vragen?  Zijn de andere ledenhiervoor ontvankelijk?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Het gedeeld beroepsgeheimVragen:
Stel dat er een directe of indirecte bandbestaat tussen Patrick en een van mijncollega’s. Wat doe ik dan?
Wat doe ik wanneer de vraag komt ompassages niet te vermelden op het team?Wie beslist of er een gedeeld dan welindividueel beroepsgeheim komt?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
het beroepsgeheim in een cggz is in principesteeds een gedeeld beroepsgeheim. Ookmijn teamleden moeten dus in staat zijn omhet beroepsgeheim mee te bewaren.
Een te dichte relatie tussen hem en een vanmijn collega’s houdt in dat die collega geendeel uitmaakt van het intervisieteam bij debespreking.
 
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Ik vraag steeds Patrick’s toestemming voordit gedeeld beroepsgeheim.  Hij is dan ook debewaarder ervan
In principe kan Patrick zijn toestemming methet gedeeld beroepsgeheim op elk momentintrekken.
Wat is zijn motivatie om een uitzondering tevragen op het gedeeld beroepsgeheim.
Aan mij om uit te maken of ik de therapie dannog werkbaar vindt.
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Het dossierVragen:
Wie is verantwoordelijk voor de beschermingvan het beroepsgeheim en het dossier in hetbijzonder?
Waar moet ik op letten?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Het centrum moet de dossiers bewarenachter slot en grendel. Ook de PC-registratiemoet beveiligd zijn met een paswoord
Ikzelf: Laat ik dit dossier soms slingeren opmijn bureau?  Is de naam van de cliënt telezen omdat hij op de buitenflap van hetdossier of in mijn openliggende agendastaat? Telefoneer ik soms met open deurover de cliënt?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Stap ik naar de wachtzaal en zeg ik er denaam van de cliënt i.p.v. mijn eigen naam?
In hoeverre laat ik mij beïnvloeden door desubassertieve (of soms agressieve)  houdingvan de cliënt t.o.v.zijn patiëntenrechten enzijn privacy?
We kunnen spreken van grote en kleineethische inbreuken tegen het beroepsgeheim
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Ventileren en illustrerenVragen:
Overkomt het mij soms dat ik bij hetventileren of bij het illustreren van mijn werkaan buitenstaanders uit het oog verlies datmijn cliënt onherkenbaar moet zijn?
Toon ik voldoende respect voor mijn cliënt?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Ik mag ventileren maar dan zorg ik ervoor dathij niet identificeerbaar is.
Vaak zien we dat in het ventileren eigentegenoverdrachtelijke gevoelens meespelen
De richtinggevende vraag hierbij is: Hoe zouik willen dat de hulpverlener met hetberoepsgeheim omgaat, als ik zelf cliënt zouzijn?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Overleggen, vergaderen enzorgcoördinatie       Vragen:
Het is in Patrick’s voordeel dat hij eenaangepaste trajectbegeleiding krijgt, maarwat kan ik aan de trajectbegeleidstervertellen, wat niet en hoe pak ik dit aan?
het werken in netwerken zoals bijthuisgezondheidszorg, case-managementstelt nieuwe vragen aan het beroepsgeheim.Bestaat er nog zoiets als individueelberoepsgeheim?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Overleg valt niet onder het gedeeldberoepsgeheim en kan slechts na explicietetoestemming van Patrick.
Ik bespreek met hem wat het voordeel ennadeel voor hem is.
Patrick op voorhand vragen wat ik kanmeedelen en wat niet (need-to-know principeversus het nice-to-know principe)?
Achteraf feedback teruggeven. 
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Hoe goed de samenwerking ook is en hoeveel voordelen het overleg ook biedt, wemoeten ons afvragen wat het effect is op decliënt van het afschaffen van het individueelberoepsgeheim.
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Beroepsgeheim en rollenVragen:
Ga ik in op andere opdrachten en rollen als ikreeds een rol heb als hulpverlener metberoepsgeheim.?
Bv: bemiddelaar tussen cliënt en derden
      rapport opstellen voor dewerkloosheidsdiensten
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Deontologische afwegingen enondernomen stappen
Wat is in het belang van Patrick en waar komtzijn privacy in het gedrang?
Een inhoudelijke rapportage naar dewerkloosheidsinspecteur kan niet
De kans om in een bemiddelend gesprek teslagen zonder fouten te maken tegen hetberoepsgeheim is heel klein.
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Duur van het beroepsgeheimVragen:
Vragen: Kan na het overlijden van mijn cliënthet beroepsgeheim opgeheven worden? Inwelke situaties niet, in welke situaties wel?
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Schema Beroepsgeheim
C:\Mijn documenten\Mijn afbeeldingen\documenten\schema beroepsgeheim.jpg
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Sreekplicht, spreekrecht,zwijgrecht
Ahmed is een man van 35 jaar. Hij is doorzijn vrouw in de steek gelaten. Regelmatig uithij in de therapie bedreigingen over hetombrengen van zijn vrouw en haar nieuwevriend. Hij blijft ook regelmatig afwezig uit detherapie. De begeleider vraagt zich in hetteam af, wat hij moet doen met dezebedreigingen. 
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
50%
Sreekplicht, spreekrecht,zwijgrecht
Hoe zwaar of reëel is de bedreiging?
Welke stappen kan ik ondernemen om debedreiging te ontmijnen?
Is de werkalliantie stevig genoeg omtherapeutisch rust te brengen?
Wie moet ik op de hoogte brengen?
Politie?
Potentiële slachtoffers?