+
BentT-advies-nosub-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
Lerend NetwerkRSR - Drechtsteden
10 december 2015
Jos.van.elderen@vbent.org
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Waarom scheiding van bestuur entoezicht?
Welke bestuursstructuur?
Tips voor goed toezicht
Profielkenmerken van toezichthouders
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Waarom scheiding van bestuur entoezicht?
Beter bestuur  - Vraagt apart toezicht
Toegevoegde waarde
Binding met ‘owners’
Reflectie
 Werkgeverschap
Beter onderwijs?
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Structuurvarianten
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Tips voor goed toezicht
Controleren + stimuleren
Rolbewustzijn
Toezichtkader
Vragen stellen
Proportioneel
Omgaan met informatie
Vertrouwen
Werkgeverschap
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Voorbeeld toezichtkader
Wij willen toezien op
Onderwijskwaliteit (→ wat is dat voor ons?)
Identiteit (→ wat is dat voor ons?)
Goed werkgeverschap (→ wat is dat voor ons?)
Maatschappelijke functie (→ wat is dat voor ons?)
Continuïteit (→ wat is dat voor ons?)
Doelmatigheid (→ wat is dat voor ons?)
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Vragen stellen
Aard van de vragen:
Open
Abstractieniveau
Procesgang
Relatie met doelstelling
Relatie met toezichtkader
Toetsingsmaatstaven:
Onderbouwing
Belangenafweging
Risico’s
Relatie middelen/doel
Draagvlak
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Proportioneel toezicht
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Uit ‘Thema’ – Besturenraadoktober 2013
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Tips voor goed toezicht
Controleren + stimuleren
Rolbewustzijn
Toezichtkader
Vragen stellen
Proportioneel
Omgaan met informatie
Vertrouwen
Werkgeverschap
BenT-advies-L-rgb.pdf
BenT-slogan-rgb.pdf
+
Profielkenmerken toezichthouder
Relatie met beoogde meerwaarde van toezicht (integraal!)
Competenties:
Informatie waarderen
Voldoende afstand
Niveau
Professionaliteit
Kennisgebieden
Onderwijs
Financiën
HRM
Dynamieken