BeZaVa(Beperking Ziekteverzuim enarbeidsongeschiktheid Vangnetters)
Doelgroep: flexwerkers
-Werknemers met een fictief dienstverband (uitzendkrachten,stagiaires, provisiemedewerkers, etc) die ziek worden.
-Werknemers met een tijdelijk dienstverband die ziek uitdienst gaan.
-Medewerkers die zich binnen 4 weken na eindedienstverband ziek melden (nawerking).
2
BeZaVa(Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
•Aanleiding: Instroom flexkrachten in WGA is hoger dan vanmedewerkers met vast dienstverband. De 18% flexkrachtenzorgen voor 55% van de WGA instroom.
•Vanaf 2014 naast de al bestaande WGA vastgedifferentieerde premies voor WGA flex en Ziektewet.
•Ziektewet: Geldt voor werknemers vanaf 1-1-2012 ziek uitdienst.
•WGA flex geldt voor werknemers vanaf 1-1-2010 ziek uitdienst.
•Ziektewetrisico kan privaat verzekerd worden, WGA flexvoorlopig niet.
3
BeZaVa(Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters)
•Voor berekening hoogte premie voor ZW, WGA vast en WGAflex vanaf 2014 drie klassen:
•< 10* werknemers:sectorale premie
•10-100 werknemers:sectorale plus gedifferentieerdepremie
•> 100 werknemers:individuele gedifferentieerdepremie
•Vanaf 2016 samenvoegen WGA vast en WGA flex premie, dieprivaat verzekerd kan worden.
•Aanpassing ziektewet per 1-1-2013: na 52 weken geenbeoordeling op basis van “zijn” arbeid, maar op basis vanalgemeen geaccepteerde arbeid.
•*Uitgaande van premieplichtig loon voor 2012 van € 30.700,- Grens kleine werkgevers dus € 307.000,-
4
Gedifferentieerde premie (publiek)
202013:Basispremie4,65%
Klein bedrijfmin. 0,47% max. 1,56%
Groot bedrijfmin. 0,13% max. 2,08%
2014: Basispremie5,45% (voorlopig)
Klein en middelgroot bedrijf: sectorafhankelijk
Groot bedrijfmin. 0,23 max. 3,88%*
*Voor uitzendbureau maximaal ruim 11%
5
Interventies BeZaVa;
Casemanagement:
-Monitoren deelpopulatie tijdelijke contractanten
-Aandacht geven, ingrijpen, helderheid verschaffen
-Indien mogelijk perspectief bieden
7
Interventies BeZaVa;
Ziekenbezoek:
-Direct
-Inschatting situatie
-Advies vervolg
8
Interventies BeZaVa;
Bedrijfsarts:
-Vaststellen ziekte, bepalen vervolg
-Bepalen belastbaarheid
9
Interventies BeZaVa;
Arbeidsdeskundig consult:
-Bepalen resterende mogelijkheden functies/ werkzaamheden
- Intern extern
10
Interventies BeZaVa;
Jobhunting:
-Nieuwe baan
-Stages en detacheringen
-Inregelen (arbeidstherapeutisch) herstel extern
-Maximaliseren eigen re-integratie inspanningen (ex)werknemer
11
Interventies BeZaVa;
Preventie:
-Aanname procedure aanvullen met diagnostiek
-Bepalen match van werk tov psychische, lichamelijke enpersoonskenmerken
12
Contact
Henk van den Heuvel, operatie en kwaliteit
GSM 06- 20 40 05 14
Milo van Osch, commercieel, financieel, algemene zaken
GSM 06- 21 58 03 26
Robert Langehenkel, commercieel/diensten ontwikkeling/ klanttevredenheid
GSM 06- 30 12 38 97
Algemeen: 073-594 4004 info@oxhill7.nl
Website: www.oxhill7.nl
13